По общему правилу трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ:
Как правило, при заключении трудового договора, даже если данный договор носит срочный характер, работник не обращает внимания на условие о сроке его действия, поскольку не предполагает, что это имеет какое-либо принципиальное для него значение. Тем не менее разница есть, причем наиболее существенной она является для работниц, которые уходят в отпуск по беременности и родам, а затем – в отпуск по уходу за ребенком.
Например, с работницей заключен срочный трудовой договор, сроком на 4 года. В последний год действия трудового договора она забеременела, и ушла в отпуск по беременности и родам. В это время срок действия ее трудового договора истек. Поскольку отпуск по беременности и родам относится к периоду временной нетрудоспособности, срок действия трудового договора продлевается, но только на время указанного отпуска. А продлевать срок действия трудового договора еще и на период отпуска по уходу за ребенком законодательство не предписывает; соответственно, работодатель расторгает трудовой договор и выплату пособия по уходу за ребенком не осуществляет.
В том случае, если характер работы не относится к вышеуказанному перечню, то есть изначальное заключение срочного трудового договора не является обязательным в силу закона, работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня прекращения с ним трудовых отношений и заявить требование о признании трудового договора бессрочным. При этом не имеет значения, сколько лет работник осуществлял деятельность в рамках оспариваемого трудового договора, поскольку нарушением права работника будет именно расторжение трудового договора. Хотя законодатель не устанавливает запрета на обращение работника в суд и в период действия трудового договора.
Вы всегда можете связаться с нами любым удобным способом