По общему правилу трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; · для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; · с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; · в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (например, с генеральными директорами юридических лиц; педагогическими работниками). В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Как правило, при заключении трудового договора, даже если данный договор носит срочный характер, работник не обращает внимания на условие о сроке его действия, поскольку не предполагает, что это имеет какое-либо принципиальное для него значение. Тем не менее разница есть, причем наиболее существенной она является для работниц, которые уходят в отпуск по беременности и родам, а затем – в отпуск по уходу за ребенком.
Например, с работницей заключен срочный трудовой договор, сроком на 4 года. В последний год действия трудового договора она забеременела, и ушла в отпуск по беременности и родам. В это время срок действия ее трудового договора истек. Поскольку отпуск по беременности и родам относится к периоду временной нетрудоспособности, срок действия трудового договора продлевается, но только на время указанного отпуска. А продлевать срок действия трудового договора еще и на период отпуска по уходу за ребенком законодательство не предписывает; соответственно, работодатель расторгает трудовой договор и выплату пособия по уходу за ребенком не осуществляет.
В том случае, если характер работы не относится к вышеуказанному перечню, то есть изначальное заключение срочного трудового договора не является обязательным в силу закона, работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня прекращения с ним трудовых отношений и заявить требование о признании трудового договора бессрочным. При этом не имеет значения, сколько лет работник осуществлял деятельность в рамках оспариваемого трудового договора, поскольку нарушением права работника будет именно расторжение трудового договора. Хотя законодатель не устанавливает запрета на обращение работника в суд и в период действия трудового договора.